盡心盡力效力企業(yè)——特發(fā)集團(tuán)員工行為規(guī)范四大準(zhǔn)則之三大家談（16則）
發(fā)布日期:2018/10/12 10:39:32 | 瀏覽次數(shù):16915 來(lái)源:月刊通訊員盡心盡力效力企業(yè)
——特發(fā)集團(tuán)員工行為規(guī)范四大準(zhǔn)則之三大家談（16則）
褚靜、張雖、劉秀麗、余勇政、羅麗芬、胡紅丹、林勇、孫博倫、沈高帆、羅小珍、
鄭曉玲、李靜、李仲、周梅、尹京明、曾仁玲/月刊通訊員
淺談對(duì)盡心盡力、盡職盡責(zé)的理解（褚靜/特發(fā)信息光源）
對(duì)于一名基層員工來(lái)說(shuō)，我們最應(yīng)該做到的就是盡心盡力干好工作。
首先，態(tài)度要端正。盡管同事之間，各自能力有大小，水平有高低，這些區(qū)別都是客觀存在的，受天生資質(zhì)、學(xué)識(shí)等方面的因素影響，是我們無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)改變的；但對(duì)待工作的態(tài)度卻受個(gè)人主觀意識(shí)支配，一個(gè)人對(duì)待工作會(huì)不會(huì)偷懶、會(huì)不會(huì)盡力，將直接影響到工作效率的高低和工作質(zhì)量的好壞。
其次，要克服浮躁心理，安心于自己的工作。要干好工作，需要不斷地積累工作經(jīng)驗(yàn)。既來(lái)之，則安之，只有安于本職工作，才能耐住日常操作的枯燥；只有盡心，才會(huì)在工作中苦練基本功，熟練掌握操作要領(lǐng)；只有盡力，才會(huì)在工作中精益求精，不斷學(xué)習(xí)，不斷完善，也才會(huì)在崗位上成才。
正如習(xí)近平同志所說(shuō)，我們新一代經(jīng)歷的磨礪還太少，缺乏吃苦耐勞，打硬仗的經(jīng)驗(yàn)，所以面對(duì)工作中的困難，我們要沉下心來(lái)，迎難而上，盡心盡力干好工作。同時(shí)還要多思考、多交流，通過(guò)學(xué)習(xí)獲得多方面的收獲和提升，樹立正確世界觀權(quán)力觀事業(yè)觀。
盡心盡力是做好一切事的基礎(chǔ)和前提。不盡心，難卓越；不盡力，難優(yōu)秀；不盡責(zé)，難持久。心里裝著公司，時(shí)時(shí)想著公司，事事向著公司，盡心盡力盡責(zé)，我們將能承擔(dān)更多的責(zé)任，做更多的事情，實(shí)現(xiàn)更多的業(yè)績(jī)。
盡心盡力盡責(zé)，爭(zhēng)做企業(yè)優(yōu)秀員工（張雖/特發(fā)信息辦公室）
一、勇于承擔(dān)責(zé)任。工作就是責(zé)任，我們要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。當(dāng)我們對(duì)自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時(shí)候，就會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作，努力做到最好。只有在工作中做到盡心盡力盡責(zé)，不斷完善自我，我們的才能才不會(huì)埋沒，也才可能在職業(yè)生涯中取得更多更大的成就。而只有我們每一位員工都擔(dān)負(fù)起自己的那部分責(zé)任，對(duì)自己的工作做到盡職盡責(zé)，整個(gè)公司才能更好的發(fā)展下去。
二、熱愛工作，從工作中獲得快樂�！侗M心盡力盡責(zé)》書中說(shuō)，看一個(gè)人能否做好事情，只要看他對(duì)待工作的態(tài)度。工作本身沒有高低貴賤之分，但是工作態(tài)度卻有高低之別。我們對(duì)待工作要具備熱忱而且精神飽滿的態(tài)度，凡是用心對(duì)待，遇到問題也有非成功不可的決心和熱情，如此才能務(wù)實(shí)負(fù)責(zé)，追求卓越。因此，我們要擺正態(tài)度，視工作為快樂，才能獲得碩果累累。
三、時(shí)刻牢記公司利益。一個(gè)時(shí)刻只為自己著想的人，是難取大成就的。我們在工作中無(wú)論做什么事情，都要牢記公司利益。小事如下班順手關(guān)燈和空調(diào)，辦公耗材、紙張節(jié)約使用；大到心存品質(zhì)意識(shí)，盡最大能力做好工作、嚴(yán)守公司機(jī)密等，凡此種種，不勝枚舉。
在職場(chǎng)中，盡心盡力盡責(zé)就是為了精益求精，就是為了把工作做得盡善盡美，而我們也將在這盡力盡力的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。
敬業(yè)愛崗，盡心盡力效力企業(yè)（劉秀麗/特發(fā)信息電力光纜事業(yè)部）
首先，做到干一行愛一行，要熱愛自己所從事的職業(yè)崗位，才能創(chuàng)亮點(diǎn)、出業(yè)績(jī)。必須做到立足本職、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡心盡力的以高度的熱情和事業(yè)心投入本職工作，實(shí)現(xiàn)工作的卓越和自我的超越。
其次，每一個(gè)人要時(shí)刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)。作為特發(fā)集團(tuán)的員工，我們要樹立“敢擔(dān)當(dāng)，迎難而上”的精神，愛崗敬業(yè)。工作中，我們要積極地勇于承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，對(duì)于工作中出現(xiàn)的各種問題和困難，我們要積極面對(duì)，不能一味逃避；要善于思考、善于觀察，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
最后，盡心盡力效力企業(yè)，還要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。學(xué)習(xí)是提高認(rèn)識(shí)的手段，是實(shí)踐的前提和基礎(chǔ)，而總結(jié)是提升學(xué)習(xí)與實(shí)踐精華，積累工作經(jīng)驗(yàn)，不可缺少的重要環(huán)節(jié)。我們要認(rèn)真分析工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，梳理工作中的親身感受和體會(huì)，理清工作思路，明確工作方向，不斷積累和豐富自己的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)工作的有序、有效開展。
以學(xué)促行，以新為劍，效力企業(yè)（余勇政/特發(fā)信息光纜事業(yè)部）
以學(xué)促行。在企業(yè)中，懈怠于學(xué)習(xí)提升自我的既不是從象牙塔轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人的新人，也不是處于事業(yè)高峰的管理者，而往往是發(fā)展中的中層次員工。因?yàn)橹袑哟蔚膯T工，往往會(huì)在職業(yè)道路中迷失自己，最后如方仲永的結(jié)局“泯然眾人矣”。常言道：“先求知，進(jìn)而求思，而后求變，再而求行”，路漫漫其修遠(yuǎn)兮，常備學(xué)習(xí)求知的毅力是提升執(zhí)行力的利器。無(wú)論身處何職都應(yīng)孜孜不倦，在工作中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，并借助其他平臺(tái)加強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備，為更好地發(fā)揮自我的優(yōu)勢(shì)和干好本職工作尋求進(jìn)步的階梯。
以新為劍。先進(jìn)的思想往往是經(jīng)過(guò)批判性的學(xué)習(xí)得來(lái)的，換而言之就是舉一反三，尋找創(chuàng)新的突破點(diǎn)。效力企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡心盡力地探尋為公司服務(wù)的有效途徑。近年來(lái)，特發(fā)集團(tuán)注重微創(chuàng)新與系統(tǒng)創(chuàng)新的結(jié)合，指引著每一名特發(fā)人不斷地探索“最優(yōu)解”。作為公司一員，我們應(yīng)以新為劍，在工作上追求推陳出新，不斷優(yōu)化工作方法，提升效率，才能為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值。一方面，要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，梳理精華，并不斷精益求精；另一方面，不能為完成任務(wù)而工作，應(yīng)把每一次任務(wù)都當(dāng)做一種挑戰(zhàn)，在過(guò)程中轉(zhuǎn)變陳舊觀念，尋求創(chuàng)新思路。
學(xué)習(xí)進(jìn)取、挑戰(zhàn)自我，是作為一名職業(yè)人應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)，也是遵循員工行為規(guī)范不可或缺的態(tài)度。以學(xué)促行，以新為劍，才能做好適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，也唯有如此，才能成為特發(fā)集團(tuán)的核心員工，為公司的發(fā)展發(fā)揮中流砥柱的作用。
如何對(duì)特發(fā)“一往情深”（羅麗芬/特發(fā)信息光纜事業(yè)部）
特發(fā)集團(tuán)提出“盡心盡力效力企業(yè)”的行為準(zhǔn)則，指引著員工立足本崗，追求卓越。
文化如影隨形。文化是企業(yè)與員工搭建親密關(guān)系的無(wú)形橋梁，也是員工感受企業(yè)溫暖的“貼心棉襖”。因而，作為企業(yè)一員，首先要學(xué)習(xí)、了解并認(rèn)同企業(yè)文化，把企業(yè)文化內(nèi)化于心，才能高度認(rèn)同企業(yè)，保持激情為工作盡心盡力。作為企業(yè)文化專員，我們應(yīng)該帶頭宣傳核心價(jià)值體系，自覺踐行員工行為規(guī)范，爭(zhēng)做企業(yè)文化建設(shè)的宣貫者。把企業(yè)文化落實(shí)到活動(dòng)載體上，在潛移默化中培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)盡心盡力的熱忱。
責(zé)任常負(fù)在肩。為企業(yè)效力應(yīng)該以責(zé)任武裝自己，即培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)，使自己“想干事”；提升責(zé)任能力，使自己“能干事”；高效執(zhí)行責(zé)任行為，“真干事”。視企業(yè)為家，對(duì)其情深，為提升公司的效益傾注心血。嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)流程制度，按規(guī)矩辦事，以大局為重，以公司利益為中心，杜絕工作疏忽對(duì)公司造成損失。同時(shí)，除工作上的責(zé)任，還需通過(guò)自身的努力助力公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為公司樹立良好的品牌形象做貢獻(xiàn)，例如：積極參與深圳國(guó)資委“構(gòu)建國(guó)資綠色文化，服務(wù)城市低碳生活”的節(jié)能減排月活動(dòng)，從自身做起，踐行環(huán)保責(zé)任。
認(rèn)同文化和常負(fù)責(zé)任是為公司效力的基礎(chǔ)，是員工對(duì)公司的情結(jié)所在。我們對(duì)特發(fā)的情懷從入職而起，于工作而深，歸根結(jié)底，只有用心才能真正為公司效力。用心感受文化，用心肩負(fù)責(zé)任，特發(fā)因我們而精彩！
作為特發(fā)人應(yīng)如何服務(wù)特發(fā)（胡紅丹/特發(fā)信息電力光纜事業(yè)部）
一、盡職盡責(zé)，努力提升崗位勝任能力。對(duì)待工作要盡職盡責(zé)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提升崗位勝任能力，只有讓自己“身懷絕技”，才能全力以赴為集團(tuán)服務(wù)，最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。只有公司發(fā)展得好，個(gè)人才能擁有更大發(fā)展的平臺(tái)。
二、勇于擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)自我和集團(tuán)共贏。在工作中要勇于承擔(dān)更多的責(zé)任，即要將自己本職內(nèi)的工作盡心盡力做好，也要主動(dòng)承擔(dān)本職工作以外的工作責(zé)任，更有效地為集團(tuán)服務(wù)。在這個(gè)過(guò)程中員工即能實(shí)現(xiàn)自我的升華，集團(tuán)也能成為高效率的企業(yè)，實(shí)現(xiàn)“事事有人管、人人有事干”的完美工作狀態(tài)，最終達(dá)成員工和集團(tuán)共贏的局面。
三、要有與集團(tuán)共進(jìn)退的榮辱心。要以集團(tuán)繁榮發(fā)展為榮，全心全意熱愛企業(yè)，熱愛本職工作，時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心集團(tuán)的發(fā)展，極力維護(hù)集團(tuán)形象，全力以赴為集團(tuán)服務(wù)，盡心盡力效力集團(tuán)。集團(tuán)中如果人人存有這樣的榮辱之心，集團(tuán)必能揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)使命和美好愿景，員工也能成為令同行羨慕的員工，何樂而不為？
做稱職員工，盡心盡力效力企業(yè)（林勇/特發(fā)信息電力光纜事業(yè)部）
認(rèn)真的工作態(tài)度。在工作中，首先需要解決的問題就是對(duì)待工作的態(tài)度。就我的網(wǎng)絡(luò)管理崗來(lái)說(shuō)，就是要對(duì)公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息安全進(jìn)行監(jiān)督。作為一名網(wǎng)絡(luò)管理員，我必須清楚認(rèn)識(shí)到崗位的重要性，積極主動(dòng)為電腦進(jìn)行除塵、軟件升級(jí)、防殺病毒，做好記錄工作筆記，保證網(wǎng)絡(luò)暢通，保證每位同事能有高效的工作環(huán)境。
團(tuán)結(jié)協(xié)作的互助精神。在工作中，我們并不是獨(dú)立的個(gè)體，部門與部門之間、同事與同事之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，我們必須具有共同協(xié)作、相互依存的整體關(guān)系意識(shí)，不能因?yàn)閭�(gè)人原因而影響到其他同事、部門乃至整個(gè)公司。如在周末期間遇到網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器故障，影響公司正常運(yùn)作，就應(yīng)該放棄自己的休息時(shí)間，排除故障，確保系統(tǒng)正常運(yùn)作 。
提高自身的綜合素質(zhì)。只有自身綜合素質(zhì)提高了，我們才能盡心盡力的做好本職工作。這就要求我們要做“終身學(xué)習(xí)型”的員工，通過(guò)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、技能學(xué)習(xí)等手段提升個(gè)人的綜合素質(zhì)，將工作做到盡善盡美。
盡心盡力效力企業(yè)，就是從現(xiàn)在做起，從自己做起，主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任，以公司利益為重，加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)能力，力爭(zhēng)為公司的發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
發(fā)揮主觀能動(dòng)性，盡心盡力效力企業(yè)（孫博倫/特力董事會(huì)秘書處）
“盡力”是一種工作態(tài)度，我們?cè)谌粘９ぷ髦�，�?yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好自身的本職工作，不偷懶，不推脫，建立良好的工作習(xí)慣，完成交付自己的每一項(xiàng)工作，對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。擁有這樣的工作態(tài)度，可以說(shuō)具備了做為一名合格的員工的基本素質(zhì)。但僅僅是這樣，還并不能說(shuō)自己是一名優(yōu)秀的特發(fā)員工。
在“盡力”的基礎(chǔ)上，我們更應(yīng)該從思想上發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，做到“盡心”。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到個(gè)人利益和企業(yè)利益是有機(jī)結(jié)合融為一體的，企業(yè)的成功同時(shí)也是每一個(gè)企業(yè)員工的成功。作為企業(yè)的一分子，我們不能僅僅滿足于完成個(gè)人工作任務(wù)的目標(biāo)，更應(yīng)該樹立以結(jié)果為導(dǎo)向的標(biāo)準(zhǔn)，站在企業(yè)的角度更加深入地思考，不斷結(jié)合工作中遇到的各種情況，改進(jìn)工作方式和方法，優(yōu)化工作流程，積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，排憂解難。“眾人拾柴火焰高”，如果每個(gè)員工在做好本職工作的基礎(chǔ)上，都能夠提出一條優(yōu)化的建議，日積月累，積少成多，將能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到重要的促進(jìn)作用。員工通過(guò)努力付出，看到了自身和企業(yè)的共同進(jìn)步，感受到了自身在集體中發(fā)揮的作用，自我價(jià)值得到了體現(xiàn)，將使員工更具成就感、榮譽(yù)感和使命感，提高了向心力和凝聚力，也從另一方面體現(xiàn)了特發(fā)“集眾人之智、聚全員之力、成共同之業(yè)”的團(tuán)隊(duì)理念。
因此，我們?cè)诠ぷ髦斜仨毶钊胝J(rèn)識(shí)并踐行“盡心盡力效力企業(yè)”這一準(zhǔn)則，把“完成本職工作”的目標(biāo)提升到“實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”的境界，最終實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。
換位思考，不懈奮斗，盡心盡力效力企業(yè)（沈高帆/特力集團(tuán)行政辦公室）
勤做換位思考，才能找到解決困難問題的路徑。一是從本職工作著眼，做好專業(yè)小行家，做到干一行愛一行，專業(yè)敬業(yè)樂業(yè)。只有發(fā)自心底地?zé)釔酃ぷ鳎砸Фㄇ嗌讲环潘傻木�，磨練業(yè)務(wù)技能，反思工作中存在的不足，加以改進(jìn)、打磨細(xì)節(jié)、優(yōu)化流程、臻于完美，才能將工作做到最好。二是從大局方面著眼，做好領(lǐng)導(dǎo)好參謀，逐步鍛煉出宏觀決策、統(tǒng)籌兼顧的能力，把工作想在前面，做到前頭，身在卒位，心為帥謀，才能勝任更高的位置。三是從團(tuán)隊(duì)位置著眼，做好團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭羊，多分享提升工作效率的建議，千方百計(jì)協(xié)同團(tuán)隊(duì)，遵循共同團(tuán)隊(duì)愿景，構(gòu)建一支齊心協(xié)力的正能量團(tuán)隊(duì)。四是從同事工作著眼，做好企業(yè)多面手。除開本職工作，干事創(chuàng)業(yè)更需要擔(dān)當(dāng)精神。要勤于了解公司組織架構(gòu)、日常運(yùn)作及職責(zé)分工，對(duì)同事日常工作內(nèi)容有深入的認(rèn)識(shí)，爭(zhēng)取做到一專多能。五是從外人角度著眼，做好公司思考者。不識(shí)廬山真面目，只緣身在此山中，只有跳出企業(yè)成員的固化思維，以一個(gè)旁觀者的角度去探究，才能發(fā)現(xiàn)企業(yè)不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的弊病，從而改過(guò)遷善，自我革新。我認(rèn)為，從這五處著眼，不懈奮斗，才是“盡心盡力效力企業(yè)”。
盡心盡力效力企業(yè)，不僅是為企業(yè)、更是為自己、為家庭、為國(guó)家。
盡心盡力效力企業(yè)（羅小珍/特發(fā)黎明公司）
企業(yè)與員工二者是魚與水的關(guān)系，相互依存，誰(shuí)都離不開誰(shuí)，作為企業(yè)的一名員工，盡心盡力效力企業(yè)是最重要的行為準(zhǔn)則之一。每個(gè)員工當(dāng)然都希望自己所就職的公司能夠越變?cè)胶�，為的不僅僅是一份收入保障，更是為了一種歸屬感與榮譽(yù)感。企業(yè)為員工提供了一展身手的平臺(tái)，員工如若想創(chuàng)造出應(yīng)該有的價(jià)值，盡心盡力效力企業(yè)是義不容辭的責(zé)任。
要做到真正意義上盡職盡責(zé)，并不容易，沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，再多的展望也只是紙上談兵。成為一名合格的特發(fā)員工，堅(jiān)持操守，虛心學(xué)習(xí)是根本原則。與同事齊心協(xié)力，又能謙虛學(xué)習(xí)的人，會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中具有更大的優(yōu)勢(shì)。其次，有責(zé)任意識(shí)也很重要，就是說(shuō)，處在公司某一職位、某一崗位的干部或員工，能自覺地意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。有了自覺的責(zé)任意識(shí)之后，便會(huì)產(chǎn)生積極、圓滿的工作效果。敢主動(dòng)、重行動(dòng)、善思考，這三者是成功路上的不可缺少的墊腳石。天道酬勤是不變的真理，有自主工作能力是核心，每一個(gè)人都應(yīng)該有自我提高的意識(shí)，將心比心從公司的角度去做事。這樣做了，好處即便不能立刻顯現(xiàn)出來(lái)，在工作上也一定會(huì)有種種新發(fā)現(xiàn)，其個(gè)人也會(huì)逐漸成長(zhǎng)起來(lái)。
忠誠(chéng)，生發(fā)于心，表之于言，貴在真，用忠誠(chéng)將熱血點(diǎn)燃，與特發(fā)同呼吸共命運(yùn)，為其源源不斷注入新的活力，共同進(jìn)步，終究會(huì)鑄就燦爛的輝煌！
維護(hù)企業(yè)形象，效力企業(yè)發(fā)展（鄭曉玲/特發(fā)黎明公司）
作為一名特發(fā)人，企業(yè)是我們的第二個(gè)家。我們要真心實(shí)意地?zé)釔燮髽I(yè)，時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，盡心盡力效力于企業(yè)的發(fā)展。這是我們每位特發(fā)人應(yīng)該有的品質(zhì)。因?yàn)?/span>“企興我榮，企衰我恥”，企業(yè)的興衰與我們每位特發(fā)人息息相關(guān)。
對(duì)內(nèi)，我們要相互幫助，相互配合，把自己的本職做好，負(fù)起自己的責(zé)任。做每一件事之前，首先考慮是否損害到企業(yè)的利益。有的同事在工作中故意為難需要協(xié)助的同事，或是犯了錯(cuò)誤，推卸責(zé)任，不敢承擔(dān)責(zé)任，這樣不僅解決不了問題，還損害到企業(yè)的利益。
對(duì)外，我們要維護(hù)企業(yè)的形象，即便是小小的事情我們都要三思而后行。常言道：“千里之堤，潰于蟻穴”，講的就是這個(gè)道理。例如，接聽電話時(shí)，如果我們惡語(yǔ)相對(duì)，這不僅體現(xiàn)了一個(gè)人沒有修養(yǎng)，更會(huì)影響到外人對(duì)企業(yè)印象；接待來(lái)訪客時(shí)，如果我們對(duì)訪客冷眼相待，對(duì)客人的要求視而不見，試問還有誰(shuí)愿意與我們合作？
總而言之，無(wú)論你是基層員工還是高層管理者，我們的目標(biāo)只有一個(gè)，那就是為了企業(yè)的繁榮發(fā)展擔(dān)當(dāng)好自己的角色，作出自己的貢獻(xiàn)。只有我們把企業(yè)當(dāng)成自己的家，以主人翁的姿態(tài)做好每一件大事小事，我們的企業(yè)才能欣欣向榮。
淺談如何為企業(yè)盡心盡力（李仲/特發(fā)黎明公司）
在工作中，只有做到盡心盡力盡責(zé)，我們才算把工作做到位了。凡事先準(zhǔn)備，處處得盡心，努力做工作可以將它做完，用腦可以將它做對(duì)，用心則可以把它做好。
只有不盡心的人，沒有做不好的事。英特爾總裁 安迪·葛洛夫曾說(shuō)：“不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成一名員工，應(yīng)該把公司當(dāng)成自己開的一樣，這樣才能事事盡職盡責(zé)，盡力而為”。公司的事，不分大小，都是自家的事，要“擼起袖子加油干的事”。
結(jié)合特發(fā)共濟(jì)，共創(chuàng)，共享的核心價(jià)值觀，從思想上我們應(yīng)高度認(rèn)同企業(yè)文化。首先，企業(yè)為員工打造一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)，我們更應(yīng)當(dāng)將自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃融入到企業(yè)發(fā)展愿景。其次，在企業(yè)盡力發(fā)揮自我所長(zhǎng)，集合企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的優(yōu)勢(shì)，不斷提升自我，盡力且高效服務(wù)企業(yè)。最后，每個(gè)員工盡心盡力將團(tuán)隊(duì)精神發(fā)揮得淋漓盡致，將會(huì)為企業(yè)贏得更廣闊的一片市場(chǎng)。
盡心盡力效力企業(yè)（周梅/香蜜湖度假村公司）
一個(gè)企業(yè)要想長(zhǎng)久穩(wěn)定向前發(fā)展，離不開員工的付出和奉獻(xiàn)，只有員工盡心盡力的為企業(yè)效力、為企業(yè)奉獻(xiàn)，才能推動(dòng)企業(yè)不斷前進(jìn)、持續(xù)發(fā)展。而要使員工愿意盡心盡力效力企業(yè)，企業(yè)應(yīng)采取多種途徑宣傳，使員工對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生認(rèn)同，對(duì)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)產(chǎn)生認(rèn)同，讓員工得到一種歸屬感，從而樹立主人翁意識(shí)和為企業(yè)建功立業(yè)的使命感。
員工的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展也是緊緊聯(lián)系在一起的，員工的成長(zhǎng)離不開企業(yè)提供的平臺(tái)和團(tuán)隊(duì)的引導(dǎo)。企業(yè)的興衰與發(fā)展，決定著團(tuán)隊(duì)的命運(yùn)和員工今后的出路。企業(yè)興，員工富，有歸屬感；企業(yè)衰，員工散，生活都將成問題。因此，作為企業(yè)的員工，更應(yīng)該擺正自己的位置，明確目標(biāo)，愛崗敬業(yè)，牢固樹立“我為企業(yè)，企業(yè)為我”的主人翁意識(shí)，盡心盡力效力企業(yè)，立足本職，為企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展竭盡所能。員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)、共同超越，達(dá)成共贏。
專心致志 以事其業(yè)（李靜/特發(fā)小梅沙旅游公司）
集團(tuán)和員工就是一個(gè)強(qiáng)大的共生體，集團(tuán)的成長(zhǎng)，需要依靠員工的努力來(lái)實(shí)現(xiàn)，每一位員工都應(yīng)該有著強(qiáng)烈的責(zé)任心，猶如關(guān)愛家庭般去關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，自覺地把個(gè)人的命運(yùn)和企業(yè)的發(fā)展融為一體，盡心盡力效力企業(yè)。企業(yè)是個(gè)人施展才華實(shí)現(xiàn)理想的舞臺(tái)，只有人人努力工作，企業(yè)才能取得長(zhǎng)足的發(fā)展，個(gè)人也會(huì)因此有表現(xiàn)的空間和豐厚的物質(zhì)與精神回報(bào)。
把每一件簡(jiǎn)單的事做好了就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好了就是不平凡。也許很多崗位都是平凡而普通的，工作是瑣碎而具體的，唯有盡心盡責(zé)，把平凡的工作做好，不斷地歷練，才能不斷地提高、升華。小梅沙酒店的一線員工幾乎都處在平凡的崗位上，但他們中的絕大部分人都在默默耕耘，旺季的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力特別大，酒店面臨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)劇烈，人員編制緊湊，缺編人員難以補(bǔ)齊等種種不利現(xiàn)狀，大家不等不靠，齊心協(xié)力，毫無(wú)怨言，把自己分內(nèi)的工作做好，讓酒店經(jīng)營(yíng)班子沒有后顧之憂。酒店還利用淡季時(shí)機(jī)，送基層骨干出去培訓(xùn)，增長(zhǎng)見識(shí)，提高素養(yǎng)，力爭(zhēng)培養(yǎng)一批酒店管理方面的專業(yè)人才，為二次開發(fā)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
“專心致志，以事其業(yè)。”愛崗敬業(yè)效力企業(yè)是一種責(zé)任，除了用嚴(yán)肅認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作，忠于職守，盡職盡責(zé)，還應(yīng)該精業(yè)，力爭(zhēng)成為本行業(yè)精通業(yè)務(wù)的行家里手，要用心思考，關(guān)注細(xì)節(jié)，精雕細(xì)琢，把每一樁小事做好、做細(xì)、做到極致，創(chuàng)造出卓越的工作業(yè)績(jī)。惟其如此，才能為特發(fā)集團(tuán)的日益發(fā)展壯大做出自己更大的貢獻(xiàn)。
盡心與盡力齊飛 職責(zé)與擔(dān)當(dāng)共舞（尹京明/特發(fā)地產(chǎn)公司）
2018上半年,機(jī)遇與挑戰(zhàn)疊加, 特發(fā)地產(chǎn)劈波斬浪、揚(yáng)帆遠(yuǎn)航,激情與潛能迸發(fā),積極融入地產(chǎn)各業(yè)態(tài),促進(jìn)規(guī)模快速壯大,各項(xiàng)工作亮點(diǎn)紛呈，為跨越式發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
丁曉東董事長(zhǎng)指示我們要有長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃的思維和拓展精神，“功成不必在我 功成必定有我”的格局和氣魄，要有攻堅(jiān)克難、咬定青山不放松的精神和毅力，以更高的效率，將全身心投入到工作和事業(yè)中去。我們從丁曉東董事長(zhǎng)的重要講話中，堅(jiān)定了信心和決心，也認(rèn)識(shí)了差距、感到了壓力，增強(qiáng)了責(zé)任感、使命感。
使命呼喚擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)成就未來(lái)。這在公司企業(yè)文化中就體現(xiàn)為盡心盡力效力企業(yè)，做到認(rèn)識(shí)上一致、思想上統(tǒng)一、發(fā)展上同心、情感上認(rèn)同、行動(dòng)上同步。
盡心盡力效力企業(yè)，就要解放思想變革觀念。認(rèn)清形勢(shì)，才能著眼全局，洞開高質(zhì)量發(fā)展的思維，在更大范圍中配置資源，激發(fā)出無(wú)限的創(chuàng)造活力。
盡心盡力效力企業(yè)，就要敢闖敢試敢為人先。面對(duì)新時(shí)代、解決新問題，只有改才有活路，只有闖才有出路。放開膽子，甩開膀子，以敢領(lǐng)風(fēng)氣之先推動(dòng)發(fā)展走在前列。
盡心盡力效力企業(yè)，就要扎實(shí)務(wù)實(shí)腳踏實(shí)地。沒有實(shí)事求是的態(tài)度，沒有頑強(qiáng)拼搏的意志，再美好的藍(lán)圖也難以實(shí)現(xiàn)。必須確保每項(xiàng)工作都能見底到位、落地見效。
號(hào)角聲聲催征人，牢記使命再擔(dān)當(dāng)。每一位特發(fā)地產(chǎn)人都有平臺(tái)、有空間、有干頭、有盼頭、有奔頭。站在新時(shí)代的前沿，需用創(chuàng)新演繹績(jī)效，用創(chuàng)意詮釋工作，勝在落實(shí)，贏在執(zhí)行。盡心盡力效力企業(yè)要的是增強(qiáng)時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的本色擔(dān)當(dāng)；要的是勇于改革創(chuàng)新，勇挑時(shí)代重?fù)?dān)，自覺提升的新境界。
忠誠(chéng)·無(wú)私（曾仁玲/特發(fā)小貸公司）
在企業(yè)，一位員工優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)是什么？是高產(chǎn)能？是高績(jī)效？還是高能力？我認(rèn)為考核一位員工是否優(yōu)秀，首先要考核其忠誠(chéng)度，其忠誠(chéng)度決定了其行為——盡心盡力效力企業(yè)。
所謂忠誠(chéng)，意為盡心竭力，赤誠(chéng)無(wú)私。企業(yè)員工的忠誠(chéng)度是指員工對(duì)所服務(wù)的企業(yè)盡心竭力的奉獻(xiàn)程度�？茖W(xué)地使用人力資源能幫助企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)員工的創(chuàng)造力和勞動(dòng)生產(chǎn)率是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，但這些能力的發(fā)揮還取決于員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。
特發(fā)小貸的客戶集中在珠寶行業(yè)，客戶業(yè)務(wù)繁忙，為了讓客戶有良好的服務(wù)體驗(yàn)，業(yè)務(wù)部和風(fēng)控部的同事，經(jīng)常在下班時(shí)間或者假期主動(dòng)加班，或是回到公司，或是不辭勞苦遠(yuǎn)赴客戶工廠辦理業(yè)務(wù)。盡量遷就客戶的時(shí)間，提高公司業(yè)務(wù)辦理的效率，增加客戶對(duì)公司服務(wù)的好感。這些行為可以說(shuō)是小事，因?yàn)橥聜兛梢?/span>“合理”推托，不主動(dòng)加班；但也可以說(shuō)不是小事，因?yàn)檫@充分體現(xiàn)了同事們對(duì)公司的忠誠(chéng)度，無(wú)私奉獻(xiàn)個(gè)人休息時(shí)間。
當(dāng)然，企業(yè)在要求員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、盡心盡力效力企業(yè)的同時(shí)，亦應(yīng)該通過(guò)人文關(guān)懷等企業(yè)文化工作增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和榮譽(yù)感。企業(yè)與員工之間的良好關(guān)系，有利于促進(jìn)企業(yè)蓬勃發(fā)展、欣欣向榮。