如何“贏”在職場 ——一位人力資源經(jīng)理對職場新人的分享
發(fā)布日期:2019/9/12 10:16:38 | 瀏覽次數(shù):12095 來源:金奎煥/特發(fā)信息光網(wǎng)科技公司
成為職場人，我們首先要把自己變成公司需要的人。那么，什么樣的人是公司需要的人呢？
一、做正確事的人。首先我們要搞清楚哪些事情是自己應(yīng)該做的，必須做的，不管你喜不喜歡，都要努力做好。其次，我們要明確哪些事情是絕對不能做的，比如說違反國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的事情一定不能做。不要觸碰法律底線，不要等事情發(fā)生后再說我不知道。同樣在企業(yè)里，我們也要自己主動學(xué)習(xí)，了解規(guī)章制度和文化，而不是犯錯以后用“不知道”作為借口。
二、做正確做事的人。要把事情做好不僅要掌握流程，還要學(xué)會高效率做事，當(dāng)然做事的態(tài)度也很重要。我們都知道：細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切，首先態(tài)度明確了，才能把后面的事做好。
三、具備職場的“四個意識”
首先是目標(biāo)意識，在設(shè)定目標(biāo)時一定要注意，個人目標(biāo)和公司目標(biāo)一定是一致的，如果發(fā)現(xiàn)方向不一致，就要及時調(diào)整，否則背道而馳,付出再多的努力也只能漸行漸遠(yuǎn)。還要注意設(shè)定的目標(biāo)一定是要可執(zhí)行的，將目標(biāo)細(xì)化，變成每一個能落地的方案，每一步可落實的行動，切忌“空”、“大”、“遠(yuǎn)”。
其次是責(zé)任意識，對自己、團(tuán)隊、企業(yè)、家庭，我們都要有責(zé)任意識。責(zé)任不是壓力，而是我們前進(jìn)的動力。
再次是危機(jī)意識。很多人在順境時不會有“危機(jī)”這個概念，但人生總有起伏，我們只有在安逸的時候做好應(yīng)對困境的準(zhǔn)備，才能在困難來臨時不會驚慌失措，束手無策。工作中難免會經(jīng)歷各種挫折，也必然會感到辛苦和煩惱，但實際這樣的經(jīng)歷會促使我們個人能力快速提升，每個困難都會成為寶貴的經(jīng)驗。就好比我們在爬山時，上山的過程很辛苦，只有堅持下去我們才登上頂峰，山頂?shù)娘L(fēng)景到底有多美，是中途放棄的人領(lǐng)略不到的。
最后是改善意識。改善就是在學(xué)習(xí)和實踐過程中不斷改進(jìn)，提升工作效率，從而提升公司的效益。公司一直在大力推進(jìn)的6S工作和精益生產(chǎn)課題，就是在推行改善活動。
讓我們從全方位多角度解讀“贏”字。在職場中要不在意眼前的得失，不計較一時的利益，學(xué)會積極有效的溝通，積累資源，維系良好的人際關(guān)系；堅韌、專注地做好自己的事情，哪怕是從最簡單、最平凡、最基礎(chǔ)的小事開始，經(jīng)過日積月累的沉淀，厚積薄發(fā)，方能“贏”在職場。
所以，只要你足夠努力，只要你堅持不放棄，定會成就最好的自己，擁有一片屬于自己的藍(lán)天。