初入職場如何快速轉(zhuǎn)化為職業(yè)人
發(fā)布日期:2020/9/1 14:41:53 | 瀏覽次數(shù):11422 來源:崔英凱/特力集團(tuán)人力資源盛夏七月，又到了每年的畢業(yè)季，一批莘莘學(xué)子將離開校園步入職場，如何從學(xué)生向職業(yè)人轉(zhuǎn)變是學(xué)子們即將面臨的難題，也是對企業(yè)人才培養(yǎng)的考驗。本人從特力集團(tuán)人力資源管理及“過來人”的角度，寫給剛步入職場的新員工三點由“校園人”到“職業(yè)人”轉(zhuǎn)變的建議。
一、形象轉(zhuǎn)變
第一點建議就是形象的轉(zhuǎn)變，走出校園初入職場，很多人會想我靠真才實學(xué)，踏實貢獻(xiàn)做好工作即可，形象并不重要，我不是“賣臉”的。但是職場與校園的不同在于職場無論任何職位都要有自己的客戶，或是內(nèi)部或是外部，這就存在一個“市場”的概念，而市場上則離不開“一切都需要形象”的法則�！对娊�(jīng).秦風(fēng).無衣》中講“豈曰無衣，與子同袍”，可見著裝是精神、文化、理念上的共識，能有力促進(jìn)團(tuán)結(jié)合作。對內(nèi)形象上的轉(zhuǎn)變能讓你快速融入團(tuán)隊，對外形象上的職業(yè)化是讓你快速贏得客戶認(rèn)可的保障。形象也包括職業(yè)基本禮儀，作為職場新人，做好形象轉(zhuǎn)變，首先要熟讀《員工手冊》中的著裝與禮儀要求，同時閑暇時間多翻閱職場禮儀類文章和書籍，從而做到形象上的融入。
二、行為轉(zhuǎn)變
說到從“校園人”的行為到“職業(yè)人”的行為轉(zhuǎn)變，我認(rèn)為可以分為兩點，一個是職業(yè)化操守，一個是基本的工作技能。在職業(yè)化操守方面包含三個要點，首先要樹立制度意識，以制度為原則為底限，第二要牢記并遵守職業(yè)道德，做到愛崗敬業(yè)、誠實守信，干一行愛一行鉆一行，信守承諾。第三要遵守職業(yè)化紀(jì)律，即絕對服從上級，堅決執(zhí)行命令，對失敗不找借口，執(zhí)行任務(wù)善始善終。在基本工作技能方面，在職業(yè)生涯中要掌握的技能有很多，但作為職場新人，我建議優(yōu)先掌握如下四點：
第一是目標(biāo)管理技能，即職業(yè)發(fā)展要有目標(biāo)，工作要有目標(biāo)，沒有了目標(biāo)便失去了方向。職業(yè)生涯規(guī)劃上，要提出一個能力成長目標(biāo)，分析自己的長處與短板，有針對性的去學(xué)習(xí)提升，有了目標(biāo)就有了計劃，有了計劃才會保障實施。第二是時間管理，要學(xué)會集中精力在獲得最大回報的事情上，別花費時間在對成功無意義的事情上，學(xué)會找出浪費時間的因素，提升效率。第三是關(guān)系與溝通管理技能，當(dāng)融入一個新的環(huán)境自然面臨與新同事之間的關(guān)系，有人說職業(yè)的成功=能力+性格+舒適，即舒適的人際關(guān)系，可見能力只是一部分，更多來自于人際關(guān)系與溝通。第四是壓力管理，心理學(xué)家們曾形象的說“井無壓力不噴油，人無壓力輕飄飄”。大家要牢記，如果沒有壓力則沒有成長的動力，你永遠(yuǎn)不會達(dá)到完成更高目標(biāo)的水平，適當(dāng)?shù)膲毫δ闶怯幸娴�。學(xué)習(xí)壓力管理技能，測試壓力，緩解壓力，認(rèn)識到壓力的存在，管理好壓力，使之成為工作的動力，對整個職業(yè)生涯是有極大幫助的。
三、心態(tài)轉(zhuǎn)變
職業(yè)化的心態(tài)是上述轉(zhuǎn)變中最為重要的，我結(jié)合所學(xué)，所感，提如下六點，供大家參考，在今后的職業(yè)生涯里時刻“三省吾身”。第一責(zé)任心，凡事交到自己手里，都要抱著力求卓越，做到最好的心態(tài)。第二學(xué)習(xí)心態(tài)，抱著“三人行必有我?guī)熝伞钡男膽B(tài)，每天下班后總結(jié)今天遇到的人，遇到的事我能學(xué)什么，學(xué)過的知識有無應(yīng)用？不斷學(xué)習(xí)總結(jié)，提升自我。第三尊重心態(tài)，子曰：“君子不重則不威，學(xué)則不固”，凡事以謙卑、尊重的態(tài)度，才可做到空杯心態(tài)，從而做到“少則得”，同時對利益不相關(guān)者也要保持尊重，這是職場基本禮儀。第四積極心態(tài)，一是做好“慎獨”，凡事無須別人監(jiān)督，積極主動。二是不出現(xiàn)負(fù)面情緒，凡事積極主動思考。第五是協(xié)作心態(tài)，即團(tuán)隊至上，凡事從團(tuán)隊角度出發(fā)考慮，多想我這么做，別人會怎么想，在力所能及范圍內(nèi)主動幫助同事。第六是歸屬心態(tài)，思考問題始終從維護(hù)雇主利益出發(fā)。
以上，是個人在新員工的管理實踐及個人職場探索上的一些心得，與各位初入職場的新人分享，盼望大家能有所收獲，早日完成從“校園人”到“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變，為特發(fā)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。