奮斗成就理想的搖籃 ——學習特發(fā)集團企業(yè)文化手冊有感
發(fā)布日期:2020/10/9 10:47:17 | 瀏覽次數(shù):15819 來源:沈慕昊、張正/特力集團優(yōu)秀企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的永續(xù)動力源泉。特發(fā)企業(yè)文化是一種積極進取的文化，是一種有著高度使命感、責任感、 無私奉獻的文化，也是一種謙虛謹慎、開拓創(chuàng)新的文化，是真正的奮斗者文化，它為真正的奮斗者提供成就理想的機會和舞臺。真正的奮斗者愿意將自己的一切投身到企業(yè)的發(fā)展中，并與企業(yè)一起成長，實現(xiàn)自我價值。
特發(fā)集團伴隨著我國改革開放的脈搏而生，在深圳經(jīng)濟特區(qū)這片熱土上，曾書寫下無數(shù)傳奇。這些成就的取得無一不體現(xiàn)出老一輩的特發(fā)奮斗者的辛勤與汗水，他們是對“不忘初心，開拓進取，永不言勝”的特發(fā)精神的現(xiàn)實詮釋。新時代，特發(fā)將再次走在深圳深化國企改革前列、再做尖兵。集團在踐行使命的過程中提出“共濟、共創(chuàng)、共享”的核心價值觀�！肮矟笔敲\與共、休戚相關、同舟共濟、相互協(xié)作，奮斗者不是高傲的孤狼，在黑夜中獨自前行；奮斗者是一支有組織、有紀律的群狼，擁有統(tǒng)一的信念，在光明的大道上相互合作，協(xié)同作戰(zhàn)，彼此互為依靠，共同完成最終目標�！肮矂�(chuàng)”是在凝聚特發(fā)奮斗者的智慧與力量、堅韌與創(chuàng)造，有共同責任、共同擔當、共同機遇的基礎上進行共同的創(chuàng)新、創(chuàng)造，改革升級，以實現(xiàn)企業(yè)轉型與跨越式發(fā)展的奮斗目標。“共享”是特發(fā)奮斗者與企業(yè)共同發(fā)展、共同成長，共同分享進步、分享成功的喜悅。遵循“共濟、共創(chuàng)、共享”的核心價值觀就是以共同的心里定式、共同的價值取向、共同的評判標準和共同的發(fā)展意愿，為企業(yè)實現(xiàn)愿景而努力奮斗！
特發(fā)奉行“為實干者提供平臺，為創(chuàng)造者構建舞臺”的人才理念，就是給想干事，能干事，干實事，有抱負，有追求，有理想的員工，提供一個可以充分發(fā)揮其聰明才智的平臺；對那些為公司創(chuàng)造實際業(yè)績，勇于開拓市場，積極創(chuàng)新，提升服務，貢獻力量的員工構建奮斗的舞臺。
“全員職業(yè)化，成就美好生活”是集團優(yōu)秀文化的結晶和優(yōu)良傳統(tǒng)，多年來，她已深深地烙印在每一個特發(fā)人心中。
憶當年，剛加入特發(fā)集團大家庭，當時集團還沒有成體系的企業(yè)文化，但給我印象最深的就是已經(jīng)提倡“全員職業(yè)化，成就美好生活”，算是對我這樣一個新入職員工的企業(yè)文化啟蒙，也是我對這個企業(yè)最初的印象。我理解的“職業(yè)化”應該是所有工作標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。時至今日，集團已經(jīng)形成了完整企業(yè)文化體系，并且依然提倡“全員職業(yè)化，成就美好生活”，一步步走來，我踐行著這條職業(yè)文化精神，職稱從初級到中級再到高級，職級從員工到中層管理者，同時，我也成就了自己的美好生活，從租房到有了自己的房，從單身到有了自己的家庭，從“大男孩”到孩子的父親。感謝公司提倡的職業(yè)化，成就了我的美好生活。
“秉持職業(yè)操守”也是特發(fā)人職業(yè)化的根本要求和行為體現(xiàn)，也是我們履職的基本要求，是我們遵循的行為準則。但是，如果將處罰的矛頭指向自己，會不會猶豫？會不會糾結？會不會想逃避？
最近，公司領導布置了一項任務，由審計部負責提出處理意見，經(jīng)過梳理，大部分事項已明晰，但有一項與審計部前期工作有關，而這個事情又正好是涉及到我和部室同事，前期審計部已經(jīng)對166個事項進行審核，及時糾錯68項，但偏偏就有1個問題，我們還是錯過了，沒能及時糾錯。如果我們不提或者輕描淡寫，公司領導也許不會知道，我們也猶豫、糾結、想逃避。但秉持內審人員自尊、自重、自律和實事求是，忠于職守的原則，我們根據(jù)制度規(guī)定，寫上了對自己的處罰依據(jù)和處罰建議。我們做到了內審人員“全員職業(yè)化”，做到了“秉持職業(yè)操守”，做到了奮斗者精神“公、勤、拼、實”。
我們要向老一輩特發(fā)奮斗者學習，學習他們堅定的工作信仰、奮斗的工作精神、謙遜的工作態(tài)度，繼承好前輩們的光榮使命，并竭盡全力將其發(fā)揚光大。