企業(yè)文化
談如何做好國(guó)企組織人事工作
發(fā)布日期:2011/6/22 14:50:56 | 瀏覽次數(shù):14236 來(lái)源:林嬋波 國(guó)有企業(yè)組織人事工作即企業(yè)黨的組織工作和企業(yè)人事工作，這是一項(xiàng)政策性和原則性都很強(qiáng)的工作，尤其是在當(dāng)前全面深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革工作中，對(duì)國(guó)企組織人事相關(guān)部門的工作人員提出了更高的要求。現(xiàn)將我多年來(lái)從事國(guó)企組織人事工作的幾點(diǎn)心得體會(huì)提出來(lái)，與大家共勉。
一、發(fā)揮參謀助手作用
組織人事工作部門是做人的工作的部門，作為擔(dān)當(dāng)此項(xiàng)工作重任的每一位員工，都必須時(shí)刻保持清醒的頭腦，大膽工作，慎密做事，公道正派，不存私心，在盡心盡力創(chuàng)造性地做好本職工作的基礎(chǔ)上，確立大局觀念，充分發(fā)揮自己的智慧才干，協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系，為維護(hù)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神而努力，敢于和善于為領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策，只有這樣，才能較好地體現(xiàn)其參謀助手作用。
二、有作為才有地位
企業(yè)中所有的工作均必須圍繞企業(yè)的短、中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)開(kāi)展，方向明確，目標(biāo)一致，工作才會(huì)有序而高效。作為組織人事工作人員，凡是與組織人事部門職能有關(guān)的工作和事情，均要一如既往做好，遇到困難決不推諉，要敢于負(fù)責(zé)，善于解決問(wèn)題和矛盾。日常組織人事工作千頭萬(wàn)緒。黨的組織工作方面主要包括：黨的路線方針政策的貫徹落實(shí)、上級(jí)黨組織文件精神的傳達(dá)執(zhí)行、黨的思想政治工作、黨組織的設(shè)置與調(diào)整、發(fā)展黨員、黨員教育培訓(xùn)、黨費(fèi)收繳和黨報(bào)黨刊的征訂、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)臨時(shí)性的任務(wù)、黨組織發(fā)揮政治核心作用的理論研究等；人事工作方面主要包括：三項(xiàng)制度改革文件精神的貫徹落實(shí)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核調(diào)整、企業(yè)后備人才推薦、勞動(dòng)關(guān)系及調(diào)配、工資及其預(yù)算管理、員工思想動(dòng)態(tài)、企業(yè)改制分流補(bǔ)償金計(jì)核、社保年金計(jì)核、員工考核及評(píng)比、人事檔案管理、出境審核、離退休辦理、員工分級(jí)保健、歷史問(wèn)題審理、信訪維穩(wěn)等；以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性緊急工作和綜合工作。要求人人都必須做到對(duì)所負(fù)責(zé)的工作情況熟悉，胸有成竹，而且善于分清輕重緩急，努力成為所負(fù)責(zé)工作的專家。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是，組織人事部門的工作人員必須具有一雙識(shí)人知人的慧眼，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、舉薦人才，為企業(yè)的人才資源儲(chǔ)備發(fā)揮“獵頭”作用。要樹立以實(shí)干為榮、以多干為樂(lè)的理念，對(duì)每一項(xiàng)工作，只有主動(dòng)、熱情、做足，才能體現(xiàn)出高度的責(zé)任感。不管是處理簡(jiǎn)單問(wèn)題還是處理復(fù)雜問(wèn)題，都應(yīng)始終如一地把工作做細(xì)做足，只有這樣，才能體現(xiàn)出組織人事工作人員的作為，從而確立其在企業(yè)中的地位和作用。
三、開(kāi)動(dòng)腦筋，注重創(chuàng)新
創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的首要條件。每個(gè)人都必須開(kāi)動(dòng)腦筋，養(yǎng)成積極主動(dòng)思考工作的習(xí)慣，每天都要想工作上的事情，一旦腦子里有了新的觀點(diǎn)要立刻記錄下來(lái)。比如，當(dāng)手頭上的工作剛做完暫時(shí)閑下來(lái)的時(shí)候，坐在辦公桌電腦旁邊，這時(shí)候就要想，就要再思考，想想工作上還有哪些地方可以做得更好，做得更細(xì)更足，特別是八小時(shí)以內(nèi)決不能浪費(fèi)時(shí)間。哪怕是對(duì)于那些必須嚴(yán)格按程序工作而不十分強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的崗位，同樣必須從講求工作效率的角度創(chuàng)造性地把工作做好。創(chuàng)新來(lái)源于思考，只有勤思考，才會(huì)有新的好的觀點(diǎn)、謀劃和計(jì)策，才能做到及時(shí)為企業(yè)出謀獻(xiàn)策，從而不斷提高工作能力和工作水平。
四、善于學(xué)習(xí)和應(yīng)用積累
有益的書本和電腦網(wǎng)絡(luò)資料信息這兩樣?xùn)|西是學(xué)習(xí)的基本資源，每個(gè)員工八小時(shí)以外，都要合理安排利用時(shí)間堅(jiān)持學(xué)習(xí)。要堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身分析判斷問(wèn)題的能力，不斷擴(kuò)大知識(shí)面；要學(xué)習(xí)和掌握國(guó)內(nèi)國(guó)外企業(yè)人力資源管理的最新知識(shí)和動(dòng)向，使自己在工作中能夠心定氣足、得心應(yīng)手；再者，閑暇時(shí)約上良師益友交流交流思想，或者看看電視大片，也不乏是自己學(xué)習(xí)提高的良好方式。我認(rèn)為，一個(gè)人的進(jìn)步，主要是指一個(gè)人思想水平的提高和進(jìn)步，而一個(gè)人結(jié)交的真正的朋友，應(yīng)該是指精神上的良師益友。據(jù)了解，有的人之所以淪為階下囚，其中一個(gè)重要原因，就是不注意學(xué)習(xí)或不愿意學(xué)習(xí)，以至于交上不良“朋友”，進(jìn)而沉迷于吃喝玩樂(lè)，導(dǎo)致思想水平越來(lái)越低下，世界觀人生觀價(jià)值觀發(fā)生蛻變，最終走向腐敗墮落。作為組織人事工作人員，不僅要學(xué)習(xí)理論，更要堅(jiān)持學(xué)習(xí)做人做事的道理。知識(shí)永遠(yuǎn)無(wú)止境，活到老學(xué)到老，只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)提高和應(yīng)用積累，才能不斷提高自身的整體素質(zhì)，不斷提高自己的品位、氣質(zhì)、層次甚至風(fēng)度，成為一個(gè)工作勝任出色，思想健康向上，生活品質(zhì)高尚、受人尊重的有層次、高層次的特發(fā)人。
五、保持良好狀態(tài)，發(fā)揮榜樣作用
一個(gè)人的精神狀態(tài)在任何時(shí)候都特別重要。尤其是在工作時(shí)間內(nèi)，更應(yīng)保持一種良好的、飽滿的精神狀態(tài)，給自己以鼓勵(lì)，給他人以營(yíng)造良好的氛圍和影響。做人做事以平常心對(duì)待。工作盡心盡力，把自己的才華盡情發(fā)揮出來(lái)，而對(duì)于個(gè)人的利益得失不去計(jì)較，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)前途沒(méi)有必要擔(dān)心，要相信，“群眾的眼睛是雪亮的”，時(shí)候未到，時(shí)候一到，花自然會(huì)開(kāi)。作為一名組織人事部門的工作人員，應(yīng)從高從嚴(yán)要求自己，尤其是身為黨員的同志，要時(shí)刻保持先進(jìn)性。做人剛正不阿，做事講求效率。處理問(wèn)題堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持合法合規(guī)，同時(shí)講求工作方式方法，做到通情達(dá)理，不卑不亢。長(zhǎng)此以往，才能樹立起組織人事工作者的良好風(fēng)范，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和員工的廣泛信任。希望特發(fā)集團(tuán)系統(tǒng)每一位組織人事工作人員，繼續(xù)保持非常良好的狀態(tài)，不斷為營(yíng)造企業(yè)的正氣、為本企業(yè)和集團(tuán)的改革發(fā)展發(fā)揮榜樣作用。
一、發(fā)揮參謀助手作用
組織人事工作部門是做人的工作的部門，作為擔(dān)當(dāng)此項(xiàng)工作重任的每一位員工，都必須時(shí)刻保持清醒的頭腦，大膽工作，慎密做事，公道正派，不存私心，在盡心盡力創(chuàng)造性地做好本職工作的基礎(chǔ)上，確立大局觀念，充分發(fā)揮自己的智慧才干，協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系，為維護(hù)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神而努力，敢于和善于為領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策，只有這樣，才能較好地體現(xiàn)其參謀助手作用。
二、有作為才有地位
企業(yè)中所有的工作均必須圍繞企業(yè)的短、中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)開(kāi)展，方向明確，目標(biāo)一致，工作才會(huì)有序而高效。作為組織人事工作人員，凡是與組織人事部門職能有關(guān)的工作和事情，均要一如既往做好，遇到困難決不推諉，要敢于負(fù)責(zé)，善于解決問(wèn)題和矛盾。日常組織人事工作千頭萬(wàn)緒。黨的組織工作方面主要包括：黨的路線方針政策的貫徹落實(shí)、上級(jí)黨組織文件精神的傳達(dá)執(zhí)行、黨的思想政治工作、黨組織的設(shè)置與調(diào)整、發(fā)展黨員、黨員教育培訓(xùn)、黨費(fèi)收繳和黨報(bào)黨刊的征訂、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)臨時(shí)性的任務(wù)、黨組織發(fā)揮政治核心作用的理論研究等；人事工作方面主要包括：三項(xiàng)制度改革文件精神的貫徹落實(shí)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核調(diào)整、企業(yè)后備人才推薦、勞動(dòng)關(guān)系及調(diào)配、工資及其預(yù)算管理、員工思想動(dòng)態(tài)、企業(yè)改制分流補(bǔ)償金計(jì)核、社保年金計(jì)核、員工考核及評(píng)比、人事檔案管理、出境審核、離退休辦理、員工分級(jí)保健、歷史問(wèn)題審理、信訪維穩(wěn)等；以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性緊急工作和綜合工作。要求人人都必須做到對(duì)所負(fù)責(zé)的工作情況熟悉，胸有成竹，而且善于分清輕重緩急，努力成為所負(fù)責(zé)工作的專家。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是，組織人事部門的工作人員必須具有一雙識(shí)人知人的慧眼，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、舉薦人才，為企業(yè)的人才資源儲(chǔ)備發(fā)揮“獵頭”作用。要樹立以實(shí)干為榮、以多干為樂(lè)的理念，對(duì)每一項(xiàng)工作，只有主動(dòng)、熱情、做足，才能體現(xiàn)出高度的責(zé)任感。不管是處理簡(jiǎn)單問(wèn)題還是處理復(fù)雜問(wèn)題，都應(yīng)始終如一地把工作做細(xì)做足，只有這樣，才能體現(xiàn)出組織人事工作人員的作為，從而確立其在企業(yè)中的地位和作用。
三、開(kāi)動(dòng)腦筋，注重創(chuàng)新
創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的首要條件。每個(gè)人都必須開(kāi)動(dòng)腦筋，養(yǎng)成積極主動(dòng)思考工作的習(xí)慣，每天都要想工作上的事情，一旦腦子里有了新的觀點(diǎn)要立刻記錄下來(lái)。比如，當(dāng)手頭上的工作剛做完暫時(shí)閑下來(lái)的時(shí)候，坐在辦公桌電腦旁邊，這時(shí)候就要想，就要再思考，想想工作上還有哪些地方可以做得更好，做得更細(xì)更足，特別是八小時(shí)以內(nèi)決不能浪費(fèi)時(shí)間。哪怕是對(duì)于那些必須嚴(yán)格按程序工作而不十分強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的崗位，同樣必須從講求工作效率的角度創(chuàng)造性地把工作做好。創(chuàng)新來(lái)源于思考，只有勤思考，才會(huì)有新的好的觀點(diǎn)、謀劃和計(jì)策，才能做到及時(shí)為企業(yè)出謀獻(xiàn)策，從而不斷提高工作能力和工作水平。
四、善于學(xué)習(xí)和應(yīng)用積累
有益的書本和電腦網(wǎng)絡(luò)資料信息這兩樣?xùn)|西是學(xué)習(xí)的基本資源，每個(gè)員工八小時(shí)以外，都要合理安排利用時(shí)間堅(jiān)持學(xué)習(xí)。要堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身分析判斷問(wèn)題的能力，不斷擴(kuò)大知識(shí)面；要學(xué)習(xí)和掌握國(guó)內(nèi)國(guó)外企業(yè)人力資源管理的最新知識(shí)和動(dòng)向，使自己在工作中能夠心定氣足、得心應(yīng)手；再者，閑暇時(shí)約上良師益友交流交流思想，或者看看電視大片，也不乏是自己學(xué)習(xí)提高的良好方式。我認(rèn)為，一個(gè)人的進(jìn)步，主要是指一個(gè)人思想水平的提高和進(jìn)步，而一個(gè)人結(jié)交的真正的朋友，應(yīng)該是指精神上的良師益友。據(jù)了解，有的人之所以淪為階下囚，其中一個(gè)重要原因，就是不注意學(xué)習(xí)或不愿意學(xué)習(xí)，以至于交上不良“朋友”，進(jìn)而沉迷于吃喝玩樂(lè)，導(dǎo)致思想水平越來(lái)越低下，世界觀人生觀價(jià)值觀發(fā)生蛻變，最終走向腐敗墮落。作為組織人事工作人員，不僅要學(xué)習(xí)理論，更要堅(jiān)持學(xué)習(xí)做人做事的道理。知識(shí)永遠(yuǎn)無(wú)止境，活到老學(xué)到老，只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)提高和應(yīng)用積累，才能不斷提高自身的整體素質(zhì)，不斷提高自己的品位、氣質(zhì)、層次甚至風(fēng)度，成為一個(gè)工作勝任出色，思想健康向上，生活品質(zhì)高尚、受人尊重的有層次、高層次的特發(fā)人。
五、保持良好狀態(tài)，發(fā)揮榜樣作用
一個(gè)人的精神狀態(tài)在任何時(shí)候都特別重要。尤其是在工作時(shí)間內(nèi)，更應(yīng)保持一種良好的、飽滿的精神狀態(tài)，給自己以鼓勵(lì)，給他人以營(yíng)造良好的氛圍和影響。做人做事以平常心對(duì)待。工作盡心盡力，把自己的才華盡情發(fā)揮出來(lái)，而對(duì)于個(gè)人的利益得失不去計(jì)較，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)前途沒(méi)有必要擔(dān)心，要相信，“群眾的眼睛是雪亮的”，時(shí)候未到，時(shí)候一到，花自然會(huì)開(kāi)。作為一名組織人事部門的工作人員，應(yīng)從高從嚴(yán)要求自己，尤其是身為黨員的同志，要時(shí)刻保持先進(jìn)性。做人剛正不阿，做事講求效率。處理問(wèn)題堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持合法合規(guī)，同時(shí)講求工作方式方法，做到通情達(dá)理，不卑不亢。長(zhǎng)此以往，才能樹立起組織人事工作者的良好風(fēng)范，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和員工的廣泛信任。希望特發(fā)集團(tuán)系統(tǒng)每一位組織人事工作人員，繼續(xù)保持非常良好的狀態(tài)，不斷為營(yíng)造企業(yè)的正氣、為本企業(yè)和集團(tuán)的改革發(fā)展發(fā)揮榜樣作用。