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《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布

故事是最形象,最能打動人,最傳承永久的。 特發(fā)在40年的改革發(fā)展過程中,積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊,演繹了許多鮮活、動人的故事,不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼,也蘊含著特發(fā)倡導的價值理念,對詮釋、傳承和推廣特發(fā)文化有著重要作用。 為講好特發(fā)故事,繼2020年《特發(fā)故事》刊出后,2021年底,《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布,成為特發(fā)文化宣貫落地的又一成果。 ...
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  • 22 2011-06
          市委李鴻忠書記關于領導干部建設的二十個“任”的精辟論述,我集團劉愛群董事長倡導的“企業(yè)用人德為首”等一系列經營管理新理念,為企業(yè)高層管理人員的考核和選拔工作指明了方向。近兩年來,對企業(yè)高層管...
  • 22 2011-06
          房地產業(yè)是國民經濟的主導產業(yè)和支柱產業(yè)之一,市場廣闊,發(fā)展前景深遠。隨著我國社會經濟的快速發(fā)展,城市化進程的加快和居民置業(yè)及改善型需求的日益旺盛,房地產市場的需求日益擴大,在相當長的一個時期...
  • 22 2011-06
          2005年10月,劉愛群董事長到任后,特發(fā)新班子十分重視企業(yè)文化建設,經過一年多的努力,積極、健康、向上、和諧的企業(yè)文化已在新特發(fā)生成。在2月13日召開的特發(fā)集團2006年度總結表彰大會暨三屆二次職代會...
  • 22 2011-06
          近乎是一氣呵成地讀完青年學者吳曉波的《激蕩三十年——中國企業(yè)1978-2008》(上冊),受益匪淺。      從1978年至今的30年,中國的經濟體制及企業(yè)命運發(fā)生了令世人驚詫的巨大變化。我們身處其中,在...
  • 22 2011-06
          善于激勵部屬的潛能,是企業(yè)經理的基本領導藝術之一。激勵就性質而言分為物質激勵與精神激勵兩種,就具體形式、技巧來講則多種多樣,結合經營管理實踐及優(yōu)秀企業(yè)家的經驗,暫作如下歸納:      一、...